среда, 20 февраля 2013 г.

отчет менеджера по кадрам

2.1. Первая типичная ситуация.

требующие управления персоналом

2. Некоторые типичные ситуации,

Модульный менеджмент достаточно эффективно работает и без картотеки решений по управлению персоналом. Однако если Вам требуется высокая надежность, то Вы можете приобрести у нас компьютерные картотеки решений по управлению персоналом.

Картотека представляет собой компьютерную программу, которая не требует от руководителя специальных навыков работы с компьютерной техникой. Картотека сама автоматически предлагает Вам требуемое управленческое решение по персоналу, которое уже успешно применялось в подобных ситуациях (или несколько решений на выбор). Это решение Вы можете легко откорректировать, учитывая особенности Вашей конкретной ситуации.

Вторая принципиальная особенность модульного менеджмента состоит в том, что, принимая управленческие решения, Вы можете опираться не только на свой опыт и интуицию (а это Ваше время и Ваши нервы), но и на картотеку решений по управлению персоналом.

Разрешите объяснить. Несмотря на сложное название сама система модульного менеджмента персонала проста и надежна. Модульность заключается в том, что управление идет по иерархическому принципу. Вы сами, как руководитель, управляете поведением только самых важных сотрудников. Более низкими уровнями управляют либо руководители среднего звена, либо им помогает помощник (менеджер) по персоналу. Вам необходимо только контролировать ситуацию.

Представленные материалы дают основы методики организации и функционирования модульного менеджмента.

то Вы можете воспользоваться модульным менеджментом персонала.

значительно сократилось количество ошибок, связанных с управлением людьми,

персонал вел себя спокойно и предсказуемо;

работа сотрудников и организации в целом была гарантированно стабильна и надежна;

персонал работал эффективнее;

Если Вы руководитель предприятия или организации и хотите, чтобы:

и картотеках управляющих действий

1. Краткая информация о модульном менеджменте

П.Фадеев, директор по науке ОДО "ИНТЕЛПАРТ"

С.Александров, коммерческий директор ОДО "ИНТЕЛПАРТ"

Модульный менеджмент персонала

Модульный менеджмент персонала

Комментариев нет:

Отправить комментарий